| Les incitations financières de l'État |
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| | La rencontre Industrielles en Gironde s'est tenue lundi 15 mai 2006 au Café des Sciences du Hangar 20 qui accueille par ailleurs l'exposition "De la matière à l'objet : voyage en Industrie" réalisée en partenariat avec l'UIMM Gironde-Landes.
Dirigeantes et salariées de l'industrie*ont témoigné de leur expérience au cours de trois tables rondes devant un parterre de chefs d'entreprises, collégiennes et enseignants. Deux heures de débat qui ont illustré la palette très large des métiers de la métallurgie ouverts aux jeunes femmes et aux jeunes filles ainsi que les atouts de la mixité pour la performance des entreprises.
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"L'UIMM et les entreprises de la Métallurgie continueront par leurs accords, par leur comportement surtout, à tous les niveaux de l'entreprise, à développer la féminisation des recrutements, à prendre des dispositions pour assurer un développement de carrière conciliant vie professionnelle, vie familiale et exigences du fonctionnement des entreprises", a rappelé Jean-François Clédel, président dez l'UIMM Gironde-Landes (photo ci-contre), au terme de cette réunion.
Cette rencontre s'inscrit dans une continuité d'actions menée depuis quelques années en Gironde par la branche professionnelle en partenariat avec les pouvoirs publics (voir ci-dessous Atout Mixité et L'emploi industriel au féminin en Gironde).
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* Photo : de g. à d. : Jean-François Clédel (président UIMM Gironde Landes), Didier Castex (DRH Thales Systèmes Aéroportés), Beatrix Geais Detours (DRH CNB), Jean-François Quéheille (DRH EADS Space Transportation), Véronique Hervé (Superintentande de production Ford) Dominique Billaud (DRH Ford), Marie-Christine Leblanc (Gérante A Puissance 3, membre du bureau de l'UIMM), Flore Constant (Responsable R & D France Inox), Cécile Delobel (Directrice générale Delobel), Maryse Gomez (Secrétaire départementale CFDT Métaux), Laurence Larrieux (Président Abaque Industrie, membre du bureau de l'UIMM), Annie Philibert (responsable qualité production Thales Avionics), Anne de Guibert (Directrice de recherche Saft), Véronique Guillemet (Chef service contrôle Dassault-Aviation), Pascale Pubert (Directeur Rué Industrie), Nathalie Rusconi (Conductrice machine Sapso) |
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| Les Industrielles se rencontrent à Bercy |
| | | « L’industrie ne peut pas se passer de la moitié de l’intelligence française, celle des femmes… aujourd’hui la réflexion prend le pas sur la force physique et dans le domaine de la réflexion, les filles ne craignent personne ! » Denis Gautier-Sauvagnac, vice-président délégué général de l’UIMM à la première rencontre IndustriELLES, le 10 mai 2005 à Paris-Bercy >suite |
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| | Industrielle, comme son nom l'indique, est une campagne de pub à destination du public féminin. Lancée en mars par l'UIMM, elle est destinée à sensibiliser les jeunes filles aux métiers de l'industrie et aux technologies de demain.
Du 4 au 30 juin, cette campagne connaît un nouveau temps fort avec une déclinaison à la radio (450 spots) et dans la presse (61 titres de la presse quotidienne réginale, presse magazine féminine et lycéenne). Un relais affichage complète le dispositif ainsi qu'une campagne web et SMS dirigeant vers le site www.industrielle.com où deux chats sont prévus les 10 et 23 juin pour dialoguer avec les internaute.
Lire également : Atout mixité (voir-ci-dessous)
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| Qualifications au féminin |
| | Onze salariées de Ford Aquitaine Industries ont obtenu début juin le Certificat de qualification paritaire de la métallurgie "Conducteur de système de production automatisée" (CSPA). Il s'agit de la deuxième opération de qualification d'opératrices de l'entreprise de Blanquefort menée dans le cadre de la promotion de l'emploi au féminin dans l'industrie qui mobilise tout à la fois l'entreprise, la branche professionnelle, les centres de formation (AFPI, Apave) et la délégation aux Droits de la femme.
Cette nouvelle promotion concerne onze femmes âgées de 24 à 47 ans. Particulièrement motivées par l'acquisition du CQPM, elles accèdent ainsi à un emploi qualifié reconnu par l'ensemble des entreprises. Ces nouvelles conductrices machines ont par ailleurs dégagé une forte impression dans leurs zones de travail auprès de tous leurs collègues. Au point de faire des émules...
Une troisième promotion de CSPA, actuellement en cours de formation, est mixte : quatre femmes et huit hommes. Ce nouveau groupe, aussi impliqué que les précédents, s'est engagé en mai dernier dans un parcours de formation de 11 mois. Le passage du CQPM est prévu les 24, 25 et 26 avril 2006
Pour mémoire, les CQPM comptent actuellement près de 200 métiers de l'industrie et sont une référence de professionnalisme pour les entreprises de la métallurgie.
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| | Mixité = performance ! C'est ce que démontre ce cédérom sur la mixité professionnelle, en apportant des réponses concrètes au paradoxe suivant : un besoin de main d'oeuvre qualifiée et une concentration de l'emploi féminin dans six groupes de métiers (contre 36 pour les hommes).
Dressant l'état des lieux de la mixité en Aquitaine côté entreprises (Ford, Aqualande...) et côté formation (AFPI, CFAI...), cet outil interactif permet de s'informer sur les aides, les textes de référence, de trouver le bon interlocuteur.
Un test et un débat virtuel complètent ces ressources indispensables pour les entreprises soucieuses de faire le choix de la performance par la mixité professionnelle.
Cliquez pour obtenir (gratuitement) ce cédérom
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| L'emploi industriel au féminin en Gironde |
| | L'industrie représente 10 % de l'emploi féminin en Gironde. Fin 2000, il y avait 14 685 salariées dans les entreprises industrielles de toutes branches du département, soit une progression de 7,5 % sur la période 1998-2000. C'est ce que révèle une étude commandée par la Délégation régionale aux droits des femmes, la DDTEFP et l'UIMM Gironde-Landes dans le cadre d'une convention destinée à promouvoir l'emploi au féminin dans les métiers de la production.
Développer les parcours internes de formation afin de favoriser l'évolution des femmes dans l'entreprise et créer des parcours d'insertion pour susciter notamment des candidatures, telles sont les scénarios d'action proposés dans ce document.
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| Cette étude, soutenue par le Fonds social européen, a été récemment sélectionnée pour figurer parmi les 300 projets exemplaires du FSE. |
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