Mise en œuvre par l’ANPE depuis 1995, le recrutement par simulation constitue une méthode originale permettant d’élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage concret des capacités nécessaires au poste de travail proposé ; elle s’écarte en cela des critères habituels de recrutement que sont l’expérience et le diplôme.