UIMM Gironde-Landes - Actualité métiers, compétences, RH

Actualité métiers, compétences, RH

Prix 2009 de la vocation scientifique et technique des filles

Lors d'une cérémonie qui s'est déroulée le 18 décembre 2009 à Cap Sciences,
28 jeunes filles de la région Aquitaine ont été distinguées lors de la remise des prix 2009 de la Vocation scientifique et technique des filles.
Parmi elles se trouvaient des étudiantes du CFAI de Bruges, notamment Maylis Bidon (BTS contrôle industriel et régulation automatique) et Emilie Duart (ancienne élève Bac pro PSPA et actuellement en DUT qualité et logistique industrielle).

Maylis Bidon (au centre) avec M.-C. Leblanc (A3) - © F. Demesure

Emilie Duart (à dr.) avec M.-C. Dutriaux (Astrium) - © F. Demesure

Le prix, d'un montant de 1 000 €, récompense les jeunes filles qui font le choix de s'orienter, après le baccalauréat, vers une filière scientifique ou technologique de l'enseignement supérieur comptant moins de 40% de filles. Chaque année, plus de 600 "vocations" sont ainsi récompensées, encourageant ainsi une diversification des choix scolaires des jeunes filles vers des filières et des écoles valorisées des secteurs porteurs d'emploi.

Industriels et scientifiques sont étroitement associés à cette opération en parrainant individuellement une lauréate pour l'aider dans son parcours de formation et son entrée dans la vie professionnelle.

Mesures d'urgence pour l'emploi des jeunes

En complément des mesures prises dans la branche pour l'emploi des jeunes, plusieurs aides à l'embauche de jeunes ont été prises par décret.
Pour accompagner la mise en oeuvre de ces mesures gouvernementales, un document d'information (téléchargement ci-dessous) a été élaboré par un groupe de travail auquel étaient associées des organisations professionnelles dont l'UIMM.

	Mesures jeunes actifs

Le carton plein du CFAI Aquitaine aux épreuves régionales
des Olympiades des métiers 2008

Epreuve de chaudronnerie

Le CFAI Aquitaine a raflé 12 médailles (tableau ci-dessous) aux épreuves régionales des Olympiades des métiers qui se sont déroulées les 20 et 21 novembre à Bordeaux-lac.

Pour cette compétition réunissant 300 candidats dans 48 métiers, 17 jeunes issus du Centre de formation d'apprentis de l'industrie de Bruges étaient engagés dans cinq disciplines du pôle industrie (soudage, chaudronnerie, mécatronique, DAO dessin industriel, manufacturing team challenge) et en serrurerie-métallerie (pôle BTP).
"Nous sommes présents sur tous les métiers où nous avons des formations", rappelle Laurent Maumelat, responsable pédagogique au CFAI Aquitaine et coordonateur du pôle industrie.

Sur ces 12 jeunes professionnels de moins de 23 ans récompensés, six participeront au printemps prochain à Lille aux épreuves nationales au sein de l'équipe Aquitaine et, qui sait...peut-être aux finales internationales de Calgary en septembre prochain.

Médaille d'or

Equipe de mécatronique en action

Mécatronique
(équipe de 2)
Frédéric Barbazan
Baptiste Jourdain
Manufacturing team challenge
(challenge de la fabrication - équipe de 3)
Armand Delobel
Mélissa Dupuy
Arthur Lequenne
Chaudronnerie
Anthony Sicard

Médaille d'argent

Chaudronnerie
Fabien Coste

Médaille de bronze

Serrurie-métallerie
Mathieu Abbal
Chaudronnerie
Mickaël Dussirey
Vincent Pénichon
Mécatronique
Baptiste Vachet
Christophe Vasquez

© uimm3340 - 17.10.08

Mise en ligne d'un tableau récapitulatif de l'offre de formations composites

Dans le cadre de l'action "Du métal au composite", l'UIMM Aquitaine met en ligne à la rubrique dédiée à ce programme d'accompagnement un tableau récapitulatif de l'offre de formations dans le domaine des composites, avec des liens vers les établissements et les organismes concernées.

Ces formations, tous niveaux confondus, sont au nombre de 29 dont 7 dans le sud-ouest de la France.
Cette synthèse concerne les formations ayant trait exclusivement aux matériaux composites. Ne sont pas pris en compte les cursus concernant les plastiques, polymères ou bien encore le domaine des matériaux au sens large

Egalité professionnelle et mixité

"Egalité professionnelle et mixité au service du dialogue social et du développement", tel était le thème du colloque organisé par la DRTEFP (direction régionale du Travail, de l'emploi et de la formation professionnelle), la DRDFE (délégation régionale aux Droits des femmes et à l'égalité) et la COPIRE (Commission paritaire interprofessionnelle pour l'emploi) le 26 octobre dernier au Pôle universitaire de sciences et de gestion.

150 personnes, chefs d’entreprises, responsables RH, acteurs de l’emploi et de la formation professionnelle, représentants des branches, partenaires sociaux et organisations interprofessionnelles ont suivi cette matinée d'échanges sur deux thèmes : la gestion de l'emploi et des compétences et la force de l'expérience.

Xavier Esturgie, vice-président délégué général de l’UIMM Aquitaine a évoqué le contexte particulier de l’industrie. Celle-ci voit ses effectifs s’éroder tout en étant confrontée au défi de devoir recruter plus de 100 000 salariés en moyenne par an sur des métiers parfaitement accessibles aux femmes.

Au cours de ces tables rondes, il a également été question de l’importance de l’individualisation de la formation professionnelle et de l’utilisation des outils d’évaluation et de certification (CQPM) comme vecteurs d’accompagnement des recrutements des personnels féminins.

Marie-Christine Leblanc, gérante d’A Puissance 3 (photo ci-dessus) et Yannick Dufau, président d’ASTF qui représentaient les ressortissants de la métallurgie ont pu par ailleurs au travers de leurs témoignages expliquer en quoi la mixité constituait un atout pour la performance sociale et économique de l’entreprise.

	Place des femmes sur le marché du travail en Aquitaine
	L'emploi des femmes reste polarisé sur deux secteurs : services et commerce. Celui des hommes est plus diversifié.

Tendances de recrutement et évolution de l'emploi à l'horizon 2015

L’Observatoire Prospectif et Analytique des Métiers et Qualifications de la Métallurgie, instance paritaire créée dans le cadre de la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi (CPNE) de la métallurgie, a pour mission d’éclairer les partenaires sociaux, les entreprises et les acteurs concernés sur l’évolution des métiers et des qualifications de la métallurgie, les pratiques et tendances constatées en matière de recrutement et de mobilité, les évolutions de l’emploi et les besoins en compétences. Les Feuillets de l’Observatoire permettent d’avoir accès aux principales synthèses des études.

	Feuillets n°1 – avril 2007 (Tendances de recrutement à horizon 2015)

	Feuillets n°2 – avril 2007 (Evolution de l’emploi à horizon 2015)

Le recrutement par simulation : une méthode efficace pour recruter autrement

	Déroulement de la méthode
	Mise en œuvre par l’ANPE depuis 1995, le recrutement par simulation permet d’élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage concret des capacités nécessaires au poste de travail proposé. Cette méthode s’écarte des critères habituels : expérience et diplôme.

Nouvelle campagne de communication sur les métiers industriels

La campagne de communication "Avec l'industrie mon aventure commence'" à laquelle sont associés l'UIMM et le GFI* se poursuit. Pour cette troisième année consécutive, la série TV "C'est moi qui l'ai fait" s'enrichit de dix nouveaux portraits de jeunes professionnels de l'industrie.

Un jeu interactif (capture d'écran ci-contre) permet de se mettre dans la peau des "pros" et de vivre 36 aventures à travers les quatre grandes fonctions de l'entreprise industrielles (conception, production, vente, gestion). Un quizz et une rubrique actualité complètent cet espace de découverte.
Rendez-vous sur www.industrie-jeunes.fr
N.B. Des ressources pédagogiques (livret et cd-rom) à l'intention des enseignants sont disponibles sur ce site
________________
*Groupe des fédérations industrielles

Emploi des seniors : plan national d'action concerté 2006-2010

Issu de l'accord national interprofessionnel du 13 octobre 2005, le plan national d'action concerté pour l'emploi des seniors a pour ambition d'atteindre d'ici 2010 un taux d'emploi de 50 % des 55-64 ans contre 37,2 % aujourd'hui, l'un plus bas taux des pays de l'Union européenne (Eurostat 2006)

Pour favoriser le maintien et le retour à l'emploi des plus de 50 ans, ce plan s'articule autour de quatre grands points :

• l'évolution des mentalités,
• le maintien dans l'emploi,
• le retour à l'emploi,
• l'aménagement des fins de carrière.

Le lancement du plan s'est accompagné d'une campagne de communication en octobre-novembre avec notamment des spots télévisés réalisés par Raymond Depardon.

Un site internet (capture écran ci-dessus)) est également ouvert. Y sont détaillés toutes les mesures pour l'emploi des seniors. Le site fait également état de témoignages de bonnes pratiques dans les entreprises où l'âge n'est pas considéré comme une variable d'ajustement.