MBA Manager du développement des RH

Intitulé du poste recherché

MBA Manager du développement des RH

Formation suivie

Bachelor RH

Durée

2 ans

Date limite de signature

Août 2026

Formation attendue

Je suis actuellement en recherche d’une alternance dans le cadre de mon MBA Manager du Développement des Ressources Humaines au sein de l’école Pigier.

Cette formation me permet d’approfondir mes compétences dans le domaine des ressources humaines, notamment sur des missions telles que le recrutement, la gestion des talents, la formation, le développement des compétences et l’accompagnement des collaborateurs au sein de l’entreprise.

Dans ce cadre, je suis à la recherche d’une entreprise pouvant m’accueillir en alternance afin de mettre en pratique mes connaissances et de développer une expérience professionnelle solide. Je souhaite m’investir pleinement dans des missions RH variées et contribuer activement aux projets de l’entreprise, tout en continuant à monter en compétences dans un environnement professionnel dynamique.

Je reste motivée, rigoureuse et prête à m’adapter rapidement aux besoins de l’équipe RH.

Formation

J’ai suivi plusieurs formations qui m’ont permis de construire progressivement mon projet professionnel dans les ressources humaines.

J’ai obtenu mon baccalauréat STMG en 2023, avec une spécialisation en ressources humaines, ce qui m’a donné une première approche des enjeux liés à la gestion du personnel et au fonctionnement des organisations.

Par la suite, j’ai poursuivi mes études avec un BTS Comptabilité et Gestion de 2023 à 2025, une formation qui m’a permis de développer des compétences solides en gestion, en analyse financière, ainsi qu’une bonne rigueur dans le traitement des données et le suivi administratif.

Actuellement, je suis en Bachelor Ressources Humaines, formation que je poursuis au sein de Pigier, et qui me permet d’approfondir mes connaissances dans le domaine RH, notamment en recrutement, gestion des compétences et administration du personnel.

Compétences

1) Compétences techniques RH

• Droit du travail : (contrats, licenciement, temps de travail, etc.)
• Gestion administrative du personnel : contrats, paie, dossiers salariés
• Recrutement : rédaction d’offres, tri de CV, entretiens
• Outils RH : pack office, canva, tableau croisé dynamique

2) Compétences humaines

• Écoute active : comprendre les besoins des salariés et des managers
• Discrétion et confidentialité : gérer des informations sensibles
• Empathie et diplomatie : gérer les conflits et situations délicates
• Sens de l’organisation : beaucoup de tâches administratives et de suivi

3) Compétences comportementales 

• Rigueur
• Esprit d’équipe
• Adaptabilité
• Sens du service interne (support aux employés et managers)

Connaissances informatiques

1) Logiciels bureautiques

• Maîtrise du Pack Office :
  • Excel (tableaux, formules simples, tri de données, tableaux croisés dynamiques basiques)
  • Word (rédaction de documents administratifs, contrats, courriers RH)
  • PowerPoint (présentations RH ou réunions)
• Utilisation de Canva pour créer des supports de communication interne

2) Plateformes administratives et professionnelles

• Utilisation de plateformes RH et administratives telles que :
  • ANTS (gestion administrative liée aux titres et démarches)
  • URSSAF (déclarations sociales)
  • France Travail
  • Bleez, AFT GAP, HUBPRO TRANSPORT
  • INSIGNAGE
  • KAIROS
  • EDOF
  • IMMERSION FACILITÉE

Connaissances linguistiques

A2 anglais

 

Mobilité

Région bordelaise