A l’issue de 5 années de négociation, l’UIMM et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et FO ont conclu le 7 février 2022 la nouvelle Convention collective nationale de la métallurgie.
Pour faciliter la lecture de cette nouvelle Convention collective, une version consolidée du nouveau dispositif, intégrant les derniers avenants conclus tout au long de 2022, est dès à présent à votre disposition.
A noter qu’un arrêté d’extension du 14/12/2022 rend obligatoires, pour tous les employeurs et salariés compris dans son champ d’application, la NCC et ses derniers avenants ainsi que l’accord du 7 février 2022 relatif à la santé, sécurité, conditions et qualité de vie au travail. Ce nouveau dispositif conventionnel de branche, identifié sous l’IDCC n° 3248, est applicable :
- Depuis le 1er janvier 2023 pour ce qui est des dispositions relatives à la protection sociale complémentaire
- À compter du 1er janvier 2024 pour le reste de ses dispositions, notamment celles relatives à la classification.
Pour plus d’information rendez-vous sur notre Actualité sur le sujet.
Vous pouvez également accéder au site paritaire de la nouvelle Convention collective créé par les organisations syndicales et patronales signataires : www.convention-collective-branche-metallurgie.fr
D’ici le 1er janvier 2024, la Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes(non-cadres) et la Convention collective nationale des ingénieurs et cadres des industries des métaux du 13 mars 1972 demeurent applicables.
Vidéo de présentation
Le film « Convention collective de la métallurgie, un nouvel élan pour l’industrie » met en image la vision portée par le nouveau dispositif conventionnel.
Comment j’en parle?
Vous êtes manager, directeur ou responsable des ressources humaines et, demain, vous serez amené à évoquer avec les membres de votre équipe
la mise en oeuvre prochaine de la nouvelle convention collective de la métallurgie. Les informations qui suivent vous permettront de présenter de manière claire et précise sa raison d’être, les objectifs qu’elle poursuit et les modalités de sa mise en oeuvre.
Dossiers thématiques
Classification
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Temps de travail
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Protection sociale complémentaire
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Rémunération
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Emploi / Formation professionnelle
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Santé / Conditions de travail
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Relations individuelles du travail
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Dialogue
social en
entreprise
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