Contrôleur de Gestion Sénior

Intitulé du poste recherché

Contrôleur de Gestion Sénior

Formation

1994                Master 1 : Diplôme Supérieur d’Etudes Commerciales – NEGOCIA – C.C.I Paris

1993                CCI française au Canada (Toronto) – Consultante Export stage

1992                BTS Trilingue (Anglais / Allemand) Commerce International

Expérience

+ de 10 ans

Depuis 04/2023    Contrôleur de Gestion Sociale – ACC – Bordeaux (Multi sites Français et Etrangers) 

• Modélisation, Production, Suivi budgétaire de la masse salariale et des effectifs
• Mise en place de modèle, outil prévisionnel, indicateurs de la masse salariale
• Valorisation, analyse et suivi de la masse salariale : Construction Budget / Forecast et Reportings
• Calcul des Provisions : Bonus, Primes diverses, Budget CSE (PnL / Cash), Cotisations…
• Elaboration, suivi des Coûts unitaires moyens et KPI
• Réalisation des reportings Indicateurs RH
• Coordination transversale : Directions DRH (Paye, Compensation and Benefits (C&B), Relations sociales, RH), Finance et Comptabilité
• Reporting des Frais Généraux DRH / Interface avec la Comptabilité : Budgets / Clôtures mensuelles
• Veille règlementaire

2003-2023 Contrôleur de Gestion Senior – BNPP Personal Finance – Bordeaux (Multi sites France/Etranger)  

2018-2023     Contrôleur de gestion International – Direction Finance Corporate (France & 33 Pays)

• Suivi des Modèles prédictifs en temps réel pour l’Analyse de Marge à la Production
• Analyse, Pilotage, Reporting et Recommandations des KPI
• Audit & support aux filiales : France et International
• Contrôle et Pilotage du Budget des marges à la production : Hebdomadaire, mensuel, annuel
• Management transversal : 100 personnes (France et International)

 

2010-2018    Contrôleur de Gestion Sociale / Rémunération – DRH groupe France et International

• Modélisation, Production et Suivi budgétaire des effectifs et de la masse salariale :
• Mise en place modèle, outils de prévision et suivi de la masse salariale
• Valorisation et Analyse de la masse salariale : Construction Budget / Forecast / Plan
• Réalisation des reportings de données sociales et études RH :
• Tableaux de bord sociaux mensuel des indicateurs sociaux (Turn-over, Absentéisme) et Etudes RH (Calcul des ETP / Effectif…)
• Rapports légaux : Rapport RSE, Bilan social, Rapport Egalité H/F, Séniors
• Coordination transversale : RRH, Contrôleurs de Gestion Opérationnels / Corporate, Services Compensation and Benefits (C&B), Paye, Comptabilité
• Pilotage des Frais Généraux de la DRH : Elaboration des Budgets / Clôtures mensuelles

 

2009-2010    Contrôleur de Gestion Budgétaire – Direction Projets MOAD / Centre de compétences SI

• Mise en place et animation du processus budgétaire des Activités Projets
• Animation de la relation avec la DSI et les chefs de projet SI et Métiers
• Mise en place de tableaux de bord financiers, d’activités, challenge des Coûts SI
• Mise en place d’indicateurs et de modèles de refacturation financiers transverses

 

2005-2008    Contrôleur de Gestion Projets – Contrôle de Gestion Corporate

• Mise en place de la méthode ABC sur le pôle en mode Projet et Post-projet
• Administration fonctionnelle/technique et animation des modèles ABC en transverse (5 modèles / 4 BU)
• Modélisation, analyse, Gestion des coûts en Méthode ABC

 

2003-2005    Contrôleur de Gestion financière et budgétaire – Business Unit Médiatis

• Contrôle et analyse des résultats mensuels (CA / Production / En-cours et Marge / Frais généraux / Commerciaux / Risque / Effectifs / Rentabilité)
• Elaboration budgétaire des rubriques de comptes de résultats (par produit)
• Modélisation d’activités en méthode ABC

 

 

1998-2002    Contrôleur de Gestion Commerciale- Turbomeca, (Tarnos 40)

• Gestion Commerciale du Département Commercial
• Développement des Tableaux de bords et Reporting Direction
• Réalisation des Budgets et Actualisation des différentes activités par produit.

1998            Attachée Commerciale & Recrutement – Manpower (Pau)                                    

• Recrutement des intérimaires (Etablissement du cahier des charges clients, sélection des candidatures)

Compétences

• Construction Budget / Forecast et Reportings
• Suivi des Modèles prédictifs en temps réel pour l’Analyse de Marge à la Production, la masse salariale etc…
• Analyse, Pilotage, Reporting et Recommandations des KPI
• Contrôle et analyse des résultats mensuels (CA / Production / En-cours et Marge / Frais généraux / Commerciaux / Risque / Effectifs / Rentabilité)
• Modélisation, analyse, Gestion des coûts en Méthode ABC
• …

Connaissances informatiques

Pack office dont Excel avancé (Tableaux croisés dynamiques), Hyperion, Essbase, COGNOS, People Soft, Zadig / ADP, EPO par BO, Tableau, BOARD, CODA, QAD, PowerBI

Connaissances linguistiques

Langues           Anglais : Courant et professionnel (12 mois en pays anglophones) B2.6

Disponibilité

1 mois

Mobilité

Nationale